Formation Subventionnée

Le Microcrédit personnel Paris Ile-de-France est un prêt destiné aux particuliers franciliens ayant un projet ou un besoin, n’ayant pas accès au crédit bancaire classique et disposant d’une capacité de remboursement.

Les 4 étapes pour l’obtenir :

1 – Contactez le : 01 44 61 65 55 ou microcredit@creditmunicipal.fr

2 – Fixer un rendez vous avec la structure contactée, pour faire le point sur votre demande financière. Une fois que le dossier est complet, le dossier passe en comité d’attribution.

3 – Si le prêt est accepté, la banque prêtreuse vous contactera pour signer le contrat.

4 – Une fois le contrat signé. Le décaissement le décaissement des fonds se fait à 15 jours après la signature du contrat.

Le Microcrédit personnel Paris Ile-de-France est un prêt destiné aux particuliers franciliens ayant un projet ou un besoin, n’ayant pas accès au crédit bancaire classique et disposant d’une capacité de remboursement.

Les 4 étapes pour l’obtenir :

1 – Contactez le : 01 44 61 65 55 ou microcredit@creditmunicipal.fr

2 – Fixer un rendez vous avec la structure contactée, pour faire le point sur votre demande financière. Une fois que le dossier est complet, le dossier passe en comité d’attribution.

3 – Si le prêt est accepté, la banque prêtreuse vous contactera pour signer le contrat.

4 – Une fois le contrat signé. Le décaissement le décaissement des fonds se fait à 15 jours après la signature du contrat.

1. Débloquer des fonds personnelles
2. Solliciter un prêt familiale
3. Mettre en place un microcrédit ?
La vocation du microcrédit consiste à financer un projet personnel facilitant l’insertion économique et sociale.

Qui peut bénéficier d’un microcrédit ?
Les personnes disposant d’une capacité de remboursement suffisante et ayant un projet d’insertion économique ou sociale

Exemple de personnes :
1. Allocataires des minima sociaux
2. Demandeurs d’emploi indemnisés
3. Travailleurs précaires en CDD ou en intérim, aux revenus irréguliers…

Quelles sont les caractéristiques des prêts ?
Le montant est remboursable par des mensualités adaptées, constantes, sur une durée établi avec l’organisme prêteur, avec un taux d’intérêt fixe et ne déséquilibrant pas le budget du ménage.

Exemple de simulation de crédit sur 24 mois (3200€) :
3200 € emprunté sur 24 mois un remboursement de 160 € par mois.

Exemple de simulation de crédit sur 24 mois :
5000 € emprunté sur 24 mois un remboursement de 217.61€ par mois.
Taux du crédit : 4.30%
Montant total du crédit : 5222.64€
Soit un cout de crédit de 222.64€

Exemple de simulation de crédit sur 36 mois :
5000 € emprunté sur 36 mois un remboursement de 150€ par mois.
Taux du crédit : 4.30%
Montant total du crédit : 5331€
Soit un cout de crédit de 331€

Afin de vous projetez dans la mise en place d’un micro crédit veuillez cliquer sur ce lien afin d’effectuer en quelques minutes une simulation de crédit :

Les points positifs pour information :
1. Métier de service n’est soumit qu’à une concurrence régionale,
2. Marge bénéficiaires sont appréciable,
3. Coût de cette formation intensive reste raisonnable,
4. Beaucoup de stagiaires ont choisies cette méthode de subvention en microcrédit qui reste facile et rapide.

Prenez votre avenir en main… un métier qui vous ouvre les portes

Plusieurs dispositifs de formation sont adaptés aux demandeurs d’emploi:

• Le Droit Individuel à la Formation: le Droit Individuel à la Formation a pris fin le 31 décembre 2014.
• Le Compte Personnel de Formation (CPF): le Compte Personnel de Formation a remplacé le DIF au 1er janvier 2015.
• Le Congé Individuel de Formation (CIF-CDD): les demandeurs d’emploi ayant achevé un contrat à durée déterminée (CDD) depuis moins d’un an ont droit à un CIF-CDD d’un an, sous certaines conditions.
• La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE): les demandeurs d’emploi ont la possibilité de conserver, à l’issue de leur contrat de travail, leur crédit d’heures de CPF acquis et non utilisé dans leur ancienne entreprise, afin de financer une VAE en qualité de demandeur d’emploi auprès de Pôle emploi.
• Le contrat de professionnalisation: les demandeurs d’emploi peuvent conclure un contrat de professionnalisation. Ce contrat de formation en alternance leur est ouvert en vue de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.

L’indemnisation des demandeurs d’emploi pendant leur formation:

Pendant leur formation à l’IFOCOP, les demandeurs d’emploi sont, selon les cas, indemnisés par l’Etat, Pôle Emploi ou un OPACIF (accès possible en CIF-CDD pour les demandeurs d’emploi).

Les possibilités de financement la formation pour les demandeurs d’emploi:

Plusieurs acteurs financent les formations des demandeurs d’emploi souvent dans le cadre de partenariats et de cofinancements:

Pôle emploi, les Régions, l’État et les OPCA. Cette prise en charge couvre les frais pédagogiques ainsi que la rémunération des stagiaires, selon des modalités bien précises. Les financements diffèrent selon que vous êtes bénéficiaire ou non de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) du régime d’assurance chômage.

• Demandeurs d’emploi percevant l’ARE:

Les demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) et suivant une action de formation prescrite par le pôle emploi dans le cadre du projet personnalisé d’action à l’emploi (PPAE), peuvent prétendre à l’allocation d’aide au retour à l’emploi formation (AREF).

• Demandeurs d’emploi ne percevant pas l’ARE ou étant dans une autre situation:

Les demandeurs d’emploi peuvent prétendre à une indemnisation ASP sous certaines conditions. Le montant de cette indemnisation varie de 339,35 € (plus de 21 ans) à 652.02 € mensuels pour les demandeurs d’emploi et jusqu’à 708.59 € pour les travailleurs non-salariés. Attention : les travailleurs non salariés avec moins d’un an d’activité ne peuvent prétendre à aucune rémunération.

– A.I.F. (Aide individuelle à la formation)

Vous devez effectuer sur notre site Internet un devis en ligne, et contactez votre conseiller pour l’emploi à fin de lui présenter votre projet et lui demander une subvention nommée A.I.F. (Aide individuelle à la formation) il est de votre droit de bénéficier de cette subvention.

La seule condition est d’être inscrit à pôle emploi.

Lors de votre entretien avec votre conseiller pour l’emploi, vous devrez insister sur l’intérêt fondamental que vous portez au projet de devenir serrurier dépanneur. Votre présentation sera un facteur décisif, et la force d’affirmation défendant votre projet auprès de votre conseiller pour l’emploi reste un élément déterminant. Pour cela, et afin de présenter votre dossier sous le meilleur angle, il serait intéressant d’imprimer plusieurs documents que vous trouverez aisément sur Internet, expliquant le métier de la serrurerie dépannage: photographie de serrure, image de blindage de porte…
*** Attention : les conseillers pôle emploi font très souvent une erreur d’orientation, en confondant la serrurerie métallerie, et la serrurerie dépannage. La serrurerie Métallerie est un métier qui n’a strictement rien à voir et en aucun cas vous ne devez accepter une orientation vers la serrurerie métallerie, car elle ne correspond en rien à vos attentes.

Votre dossier doit comporter :
• Le devis du centre de formation (que vous pouvez effectuer en ligne).
• La plaquette de présentation du centre de formation (que vous recevrez lors de votre inscription).
• La fiche d’inscription (que vous recevrez lors de votre inscription).
• Des éléments que vous imprimerez sur Internet, exemple : salaire serrurier dépannage.

Votre conseiller pôle emploi, est également habilité à vous proposer d’autres types de subventions. Il pourra également vous orienter vers d’autres organismes, néanmoins il est de son devoir de vous constituer le dossier, et de le présenter à d’autres organismes, la seule condition est d’être inscrit à pôle emploi.

– P.O.E. (Préparation opérationnelle à l’emploi)

Lors de la constatation du manque de compétences, avec l’accord du futur employeur, la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE) est destinée à combler l’écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l’emploi que vous visez.
Ce dispositif s’applique à toute personne inscrite à Pôle emploi.

Cette aide peut être complétée par un financement de l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé dont dépend l’entreprise, afin de couvrir tout ou partie du montant de la formation dont vous bénéficierez.

Qui est concerné ?

Les employeurs (secteur privé ou public) qui déposent une offre d’emploi auprès de Pôle emploi, pour recruter :
• en CDI
• en CDD d’une durée minimale de 12 mois,
• en contrat de professionnalisation d’une durée minimale de 12 mois.
• en contrat d’apprentissage.
• Les demandeurs d’emploi, indemnisés ou non.

Comment ça marche ?

• Pôle emploi dresse avec l’entreprise un état des compétences recherchées.
• Un plan de formation précis et personnalisé, d’une durée maximale de 400 heures, est élaboré par le conseiller Pôle emploi et le futur employeur : contenu, conditions de réalisation, lieu de formation…
• L’employeur choisit librement l’organisme de formation.
• Pôle emploi, le futur employeur et le demandeur d’emploi signent le plan de formation.
• Pôle emploi l’adresse à Uniformation qui cofinancera les actions de formations engagées.

Statut

Pendant la durée de la formation, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle rémunéré et à ce titre :
• vous percevez l’aide au retour à l’emploi formation si vous êtes demandeur d’emploi indemnisé ; si vous n’êtes pas indemnisé une rémunération de formation Pôle emploi vous sera versée ;
• dans certains cas, une aide à la mobilité prenant en charge vos frais de déplacement, de repas et/ou d’hébergement peut vous être attribuée pendant la formation.

… et pour votre employeur

Pôle emploi attribue à l’entreprise une aide pour le financement de la formation :
• aide maximale de 5 € par heure de formation réalisée par un organisme de formation interne à l’entreprise, dans la limite de 2000 €,
• aide maximale de 8 € par heure de formation réalisée par un organisme de formation externe à l’entreprise, soit 3200 € au maximum pour 400h de formation,
• Dans la limite des coûts réels de la formation.

Le conseil régional, peut subventionner votre projet de formation ou de réorientation.
Il peut intervenir en tant que financeur exclusive, ou co-financeur.

Il peut être associé à un financement de pôle emploi, un financement du droit individuel à la formation, ou d’autres types de subventions.

Néanmoins, le conseil régional dispose de subventions appelées : le chèque qualifiant. Cette subvention est délivrée à hauteur de 4100 € maximum.

Le demandeur d’emploi inscrit à pôle emploi, doit faire une demande de chèque qualifiant auprès de pôle emploi qui la transmettra au conseil régional.

Le conseil régional disposera alors d’un délai de deux mois, pour vous répondre.
Il est tenon néanmoins intéressant, de prendre rendez-vous avec un conseiller responsable des financements de formation professionnelle, afin d’établir avec lui, la meilleure structure de financement adapté à votre projet.

Les personnes souhaitant faire la formation et étant âgé entre 18 et 26 ans, bénéficie d’une aide de suivie par un conseiller à la mission locale, qui se chargera de faire subventionné la formation du demandeur.
Pour cela il fera appel à une prise en charge de la mission locale ou par d’autres organismes comme le pôle emploi.

Merci de vous adresser au pôle emploi le plus proche de chez vous et de leur présenter le devis de FMSD Formation ainsi que la plaquette d’information.

Plusieurs dispositifs de formation sont adaptés aux salariés:

• Le plan de formation: les salariés, quelles que soient la forme et la durée de leur contrat de travail, peuvent se former dans le cadre du plan de formation de leur entreprise.
• Le Droit Individuel à la Formation (DIF): le Droit Individuel à la Formation a pris fin le 31 décembre 2014. Les salariés peuvent toujours utiliser les heures de formation acquises au titre du DIF.
• Le Compte Personnel de Formation (CPF): le Compte Personnel de Formation a remplacé le DIF au 1er janvier 2015. Les salariés qui avaient un solde d’heures acquises au titre du DIF au 31 décembre 2014, peuvent les utiliser dans le cadre du CPF en 2015.
• La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE): les salariés, pouvant justifier d’au moins trois ans d’expérience dans le champ de la certification professionnelle visée, peuvent réaliser une VAE dans le cadre du plan de formation de leur entreprise ou à leur propre initiative.
• Le Congé Individuel de Formation (CIF): les salariés du secteur privé en CDI justifiant d’une activité professionnelle de 2 ans (consécutifs ou non), dont une année dans l’entreprise actuelle, peuvent bénéficier d’un CIF pour suivre une formation d’un an à temps plein ou de 1200 heures à temps partiel.
• La période de professionnalisation: les salariés en CDI et certains salariés en CDD ont la possibilité de suivre une formation dans le cadre de la période de professionnalisation. Ils peuvent mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour ce faire.

Les possibilités de financement de la formation pour les salariés:

• Le plan de formation: en accord avec votre employeur, le coût de la formation ainsi que votre rémunération peuvent être imputés dans le cadre du plan formation établi chaque année par votre employeur.
• Le Droit Individuel à la Formation (DIF): le Droit Individuel à la Formation a pris fin le 31 décembre 2014. Les salariés peuvent toujours utiliser les heures de formation acquises au titre du DIF pour financer tout ou partie d’une formation.
• Le Compte Personnel de Formation (CPF): le CPF permet aux salariés de financer tout ou partie d’une formation. Des financements complémentaires sont possibles si le CPF ne suffit pas à financer la formation.
• Le Congé Individuel de Formation (CIF): le CIF permet aux salariés de suivre la formation de leur choix, pendant leur temps de travail, tout en conservant une partie ou la totalité de leur salaire, sous certaines conditions.
• La période de professionnalisation: le financement de la période de professionnalisation est assuré par l’OPCA auquel l’entreprise a versé ses contributions à la formation continue. La période de professionnalisation peut être mise en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre du CPF, ou de l’employeur dans le cadre du plan de formation.

Télécharger le document à remplir

La loi du 28 Mars 2014 sur la formation professionnelle a mis en place un nouveau dispositif qui remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) AU 1ER Janvier 2015 :

Bénéficiaires

Tout salarié âgé de 16 ans minimum, de son entrée sur le marché du travail à son départ en retraite. Ce compte personnel de formation est attaché à la personne et demeure acquis en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi.

Acquisition et nombre d’heures

Chaque salarié présent dans l’entreprise depuis le 1ère Janvier de l’année précédente, bénéficie de 24 heures par an jusqu’à un plafond de 120h puis de 12h par an jusqu’au plafond de 150h.

En 2016, chaque salarié à temps plain présent depuis le 1ère Janvier 2015 aura donc 24h sur son CPF

Pour les salariés à temps partiel, le CPF s’acquiert au prorata de leur temps de travail.

Que deviennent mes heures de DIF ?

Le dispositif du DIF ‘existe plus en tant que tel mais les heures de DIF acquises au 31 Décembre 2014 restent mobilisables en complément des heures CPF jusqu’en 2021, dans la limite de 150h par demande de formation.

Les deux compteurs DIF et CPF peuvent donc se cumuler mais leur mobilisation pour une formation ne peut dépasser 150h.

Les heures acquises au titre du DIF seront consommées en priorité, pour toute demande de formation entrant dans le cadre du CPF.

Vous devez vous rapprocher de votre direction, afin de vous informer du nombre d’heures de formation cumulés que vous avez acquises.

Cette information est précieuse car il vous faudra le renseigner sur le site internet de la Caisse des Dépôt et Consignations qui va gérer l’administration de votre Compte Personnel de Formation. Vous devez également conserver ce document qui vous sert de justificatif du solde d’heures que vous aurez déclaré.

Gestion du compte CPF

Le CPF n’est plus géré par l’entreprise.
A compter de Janvier 2015, vous pouvez retrouver toutes les informations concernant votre Compte Personnel de Formation sur le site internet de la caisse des dépôts et consignation : www.moncompteformation.gouv.fr

Sur ce site, vous pourrez créer votre espace dédié, qui vous permettra de prendre de connaissance des heures disponibles sur votre compte, et de la liste des formations pouvant être prises en charge au titre CPF.

Quel type de formation ?

Le CPF permet d’entreprendre des actions de formation définies sur les listes que vous pouvez retrouver sur le site www.moncompteformation.gouv.fr

Il s’agit notamment :

– De formations certifiantes (formation continue validée par une certification)
– De formations diplômantes
– De validation des acquis de l’expérience
– De formations spécifiquement précisées sur les listes de la branche professionnelle ou définies par décret.

Déroulement et mise œuvre

Le CPF peut s’exercer en dehors du temps de travail : Dans ce cas, la demande est soumise à la pose de RTT ou congés d’ancienneté pour s’inscrire Hors Temps de Travail (sauf si l’action de formation est prévue les soirs ou le Samedi). En cas d’acceptation de votre demande, vous devrez donc remplir une demande d’autorisation d’absence correspondant aux jours prévus pour votre CPF.

L’accord de l’employeur sur le contenu de la formation n’est pas requis ce cas de figure, c’est l’organisme financeur qui valide ou pas la possibilité de financer ce CPF.

Le CPF peut également s’exercer pendant le temps de travail.

Pour bénéficier de ce droit, vous devrez en faire la demande écrite à votre hiérarchie en précisant :
– Nature de l’action de formation
– Intitulé de l’action
– Modalités de déroulement
– Durée de l’action, dates de début et de fin
– Coût de l’action
– Dénomination de l’organisme pressenti

Votre demande doit être établie au minimum deux mois avant le début de la formation, à l’aide du formulaire de demande de CPF, disponible auprès des Assistantes de direction ou de vos RRH. Une réponse vous sera obligatoirement donnée dans un délai d’un mois. En cas de refus, un courrier vous précisera les motifs de ce refus.

Pour en savoir plus

Le Service Formation, les Assistantes de Direction et vos Responsables Ressources Humaines sont à disposition pour vous conseiller et répondre à vos questions.

Le fongécif, est un organisme qui peut subventionner votre formation, si vous venez de quitter votre emploi, ou si vous êtes en poste actuellement.
Sa fonction, est de vous orienter vers votre organisme collecteur de fonds, néanmoins il peut également dégager une subvention afin de financer votre projet.
Il faut contacter l’organisme le fongécif et prendre rendez-vous avec un conseiller, afin de vérifier l’éligibilité.
Vous devez contacter cet organisme, en vue d’élaborer la meilleure façon de financer votre formation selon vos droits, et votre statut.

Le DIF droit individuel à la formation, est une cotisation obligatoire qui s’effectue en prélèvement sur votre fiche de paye. En effet, vous cotisez de façon obligatoire, à un organisme collecteur de fonds, dans le but de financer une formation par an.

En analysant votre fiche de paye, vous pourrez identifier à quel organisme vous cotisez.
Vous devez contacter cet organisme, muni de votre devis que vous pouvez effectuer sur le site, et lui demander une subvention qui doit vous être accordée de façon partielle ou totale.
Le montant de cette subvention, dépendra de l’ancienneté, et du taux des cotisation.

Le CIF congé individuel de formation, est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix.

Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée.

Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF).

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif d’un an qui permet aux salariés licenciés économiques de bénéficier de mesures favorisant un retour accéléré à l’emploi. Il propose notamment le financement de formations dans le but d’accorder les compétences du salarié avec les attentes des entreprises.

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle en quelques mots

Le CSP est un contrat dont l’objectif est de faire rebondir rapidement dans l’emploi les salariés licenciés économiques.
Il s’adresse aux salariés ayant un an d’ancienneté et qui sont aptes à l’emploi.
Il concerne les entreprises de moins de 1000 salariés engagées dans un licenciement économique, et les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire.
Le CSP est obligatoirement proposé par l’employeur au salarié qui est libre de l’accepter ou de le refuser.

Le CSP propose des mesures d’accompagnement telles que:

• Des formations professionnelles cohérentes avec le marché de l’emploi
(NB : Le bénéficiaire CSP accède de droit aux formations éligibles au CPF, si la formation correspond à son projet professionnel).
• Un accompagnement dans la recherche d’emploi : préparation aux entretiens d’embauche ou techniques de recherche d’emploi.
• Des actions de validation des acquis de l’expérience (VAE).

Les employeurs et les salariés peuvent trouver, sur le site de Pôle Emploi, l’ensemble des documents relatifs au contrat de sécurisation professionnelle:

• Document d’information pour le salarié
• Bulletin d’acceptation et récépissé du document de présentation
• Demande d’allocation de sécurisation professionnelle
• Demande d’indemnité différentielle de reclassement
• Demande de prime de reclassement

Cet organisme, agrémenté par l’État est un organisme collecteur de fonds, pour les personnes travaillant en intérim.
Il finance des projets cohérents, réaliste, et analyse les dossiers, afin de financer dans le but de former.
Vous devez contacter cet organisme, muni de votre devis, car vous pouvez bénéficier d’un financement afin de financer votre formation.